Медосмотр по месту: что делать, если заключение не действительно и вас отстраняют от работы из-за гипертонии

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник должен пройти медицинский осмотр по установленному графику или при переводе на другую работу. В случае, если работник не прошел медицинский осмотр, он не может быть допущен к работе.

При этом, медицинский осмотр должен быть проведен соответствующей медицинской организацией, который имеет лицензию на право осуществления такого вида медицинской деятельности.

Заключение одного медицинского учреждения может быть опровергнуто заключением другого медицинского учреждения.

В данном случае следует обратиться к работодателю с запросом уточнить, каким образом была оформлена отстраненность от работы на основании выданного заключения. В случае если отстранение от работы не соответствует требованиям законодательства, то работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе.

Также рекомендуется обратиться к специалистам -юристам, которые могут представить интересы работника и защитить его права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший медицинское заключение, устанавливающее непригодность его к работе на данном рабочем месте, может быть переведен на другую работу с сохранением среднего заработка или уволен по инициативе работодателя.

Если медосмотр по месту жительства, проведенный после медосмотра по месту работы, был проведен в соответствии с требованиями законодательства о медицинском освидетельствовании работников (Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"), то такое заключение является действительным.

Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить, какие требования не выполнены и провести переговоры с целью достижения взаимоприемлемого решения. В случае если ситуация не будет разрешена добровольно, работнику рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 69 Трудового Кодекса РФ "Отстранение работника от работы на период медицинского освидетельствования" и статья 81 Трудового Кодекса РФ "Запрет работы по состоянию здоровья". Также могут применяться нормы законодательства об охране труда при рассмотрении данного вопроса.