Медкомиссия для получателя пособия безработности: права при нахождении работы и снятии с учета

Согласно законодательству Российской Федерации, безработный, который нашел работу самостоятельно, не имеет права на получение дополнительных выплат, осуществляемых биржей труда, включая оплату медицинской комиссии. Подписание бумаг, в которых указано, что работу нашла биржа труда, никак не влияет на эту ситуацию. Следовательно, ответ на вопрос о том, должна ли была биржа труда оплатить медицинскую комиссию, - нет, не должна была.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок предоставления пособий по безработице, а также правила трудоустройства на бирже труда.

Согласно статье 21 Федерального закона "О занятости населения Российской Федерации", органы службы занятости могут проводить мероприятия по трудоустройству безработных, в том числе направлять их на работу, соответствующую их квалификации и способностям.

При этом, если безработный сам нашел работу, то он должен уведомить об этом органы службы занятости. В таком случае, орган службы занятости снимает безработного с учета и прекращает выплату пособия по безработице.

Следовательно, если безработный сам нашел работу и прошел медицинскую комиссию за свой счет без участия биржи труда, то оплата медицинской комиссии не относится к функциям и обязанностям биржи труда.

Таким образом, биржа труда не должна была оплачивать медицинскую комиссию. Однако, если есть сомнения относительно правильности проведенной процедуры, стоит обратиться в орган службы занятости за консультацией.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует порядок определения безработных граждан, их регистрации на бирже труда, предоставления пособия по безработице;
• Статья 23.1 указанного Федерального закона, которая устанавливает правила трудоустройства безработных граждан биржей труда и другими организациями;
• Статья 83.6 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя оплачивать медицинские обследования при приеме на работу, за исключением случаев, когда такие обследования проводятся в целях подтверждения профессиональной пригодности работников к выполнению определенных работ.
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность взыскания с работодателя расходов на обязательные медицинские обследования при приеме на работу в случае, если работодатель не оплатил их самостоятельно.

С учетом этих статей, следует отметить, что если медицинская комиссия была проведена обязательно при трудоустройстве и работодатель не оплатил ее расходы, то вы можете потребовать взыскания с него расходов. В то же время, оспаривание того, кто именно нашел вам работу, не является прямым предметом регулирования законодательства и может быть разъяснено при условии предоставления дополнительных деталей и документов.