Медицинский брат по массажу в КЦСОН: решение спора об обеденном времени с отделом кадров

Основанием для регулирования продолжительности рабочего времени являются Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы, нормативные акты и инструкции, применимые к конкретной организации или структурному подразделению. Необходимо уточнить, какие документы устанавливают правила работы в КЦСОН и принципы определения продолжительности рабочего времени для должности медицинского брата. В случае отсутствия ясных инструкций внутри организации, можно обратиться к общероссийским нормативным актам, включая приказ от 18.06.1987 №817, но необходимо убедиться в его применимости к КЦСОН. В ситуации спора с отделом кадров следует обратиться к руководству организации или юристам, специализирующимся на трудовом праве для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, будут необходимы следующие документы:

1. Приказ от 18.06.1987 года № 817, на который ссылается медицинский брат по массажу.

2. Документы, подтверждающие структуру организации, где работает медицинский брат по массажу (например, учредительные документы, лицензии, свидетельства, приказы о назначении на должность, трудовой договор и др.).

3. Регламент, устанавливающий продолжительность рабочего времени для сотрудников данной структуры.

4. Документы, подтверждающие фактическую продолжительность рабочего времени медицинского брата по массажу (например, графики работы, табели учета рабочего времени).

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и вопросы рабочего времени в Российской Федерации.

На основе представленных документов, я смогу оценить правомерность требований, выдвигаемых отделом кадров, и дать рекомендации медицинскому брату по массажу в данной ситуации.

Нужно рассмотреть следующие статьи закона: 1) Статья 2 Федерального закона от 06.10.2002 N 127-ФЗ "О трудовых спорах", которая определяет понятие трудовых споров и правила их разрешения; 2) Статья 2 Трудового кодекса РФ, в которой определяются основные понятия, связанные с трудовыми отношениями, включая понятие "приказ"; 3) Статья 46 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы продолжительности рабочего времени и отдыха.