Медицинская страховка, пенсионные отчисления и удержания с зарплаты: превью говорит о неопределенности и отсутствии доказательств

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, удержания из заработной платы работника должны осуществляться только на основании закона или трудового договора. Таким образом, если в вашем трудовом договоре есть положения о размере и причинах удержаний, то это может быть законным. Однако, если удержания происходят без правомерных оснований или не соответствуют условиям трудового договора, то это нарушает ваши права как работника. Я рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить причины и основания удержаний из вашей заработной платы и требовать предоставления подтверждающих документов. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера заработной платы и условий ее выплаты.

2. Служебные записки, в которых фиксируются размеры удержаний.

3. Расчеты заработной платы на периоды, когда были произведены удержания.

4. Документы, подтверждающие правомерность и соответствие удержаний законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Так, к примеру, удержания могут быть произведены в пользу налоговых органов, фонда социального страхования, медицинских страховок и т.д.

Однако, размер удержаний должен соответствовать нормам, установленным законодательством Российской Федерации, а также не может превышать определенных процентов от заработной платы работника. Если удержания не соответствуют действующему законодательству, то работник имеет право обратиться в суд с требованием отстранения нарушений и возмещения ущерба.

По данному вопросу следует обращаться к статье 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок удержаний из заработной платы работника", а также к статье 168 Трудового кодекса РФ "Право работника на информацию о своей заработной плате и других выплатах". Кроме того, стоит ознакомиться с соответствующими статьями налогового и социального законодательства РФ.