Медицинская сестра в Иркутской области: прекращение выплаты надбавки за стаж

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим продолжительный стаж работы в данной организации (непрерывный стаж не менее 5 лет), может предоставляться надбавка к их должностному окладу. Таким образом, если медицинская сестра имеет непрерывный стаж работы в здравоохранении более 5 лет, то ей необходимо предоставить надбавку к должностному окладу в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Отказ работодателя от предоставления надбавки неправомерен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Коллективный договор или трудовой договор между работниками и работодателем, где регулируются вопросы оплаты труда и надбавок за стаж работы. 2. Нормы законодательства о труде и социальной политике, регулирующие оплату труда и стажевые надбавки. 3. Приказы и инструкции руководства о введении повышенных окладов и изменениях в системе выплат.

Согласно статьям 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии со стажем работы каждого работника, а размер надбавки определяется коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права установить стандартный оклад для всех работников, без учета стажевых надбавок.

При отсутствии норм в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодатель не имеет права устанавливать оклад, включающий в себя стажевые надбавки. В соответствии со статьей 132 ТК РФ оклады устанавливаются на основе квалификации и условий труда работника.

Таким образом, если работодатель нарушает нормы законодательства РФ, работники имеют право на обращение в суд или трудовую инспекцию с требованием восстановления прав на получение стажевых надбавок. В данном случае рекомендуется провести консультацию с юристом, который сможет детально изучить документы и дать развернутый ответ на вопросы.

Конкретно применимые статьи могут зависеть от ряда факторов, таких как тип учреждения, форма собственности и другие детали. Однако, обычно для решения вопросов, связанных с заработной платой и стажем работников здравоохранения применяются следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 130-135)
2. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 60)
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 915 "Об утверждении перечней квалификационных должностей руководителей и специалистов, работников здравоохранения, заработная плата которых определяется по тарифным ставкам" (пункт 2 статьи 4)
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2009 N 235 "Об утверждении перечней должностей медицинских работников и медицинских работников среднего звена" (статья 15)

Законно ли то, что в данном случае руководство убрало надбавку за стаж работы, после повышения окладов, может зависеть от конкретных обстоятельств и деталей данной ситуации, таких как условия трудового договора, положения местного законодательства и другие факторы. Следует указать, что у работников с большим стажем наработки имеются определенные права и гарантии, которые не должны нарушаться. В том числе, статьи Трудового кодекса РФ гарантируют право на повышение заработной платы в связи со стажем и другими достижениями на рабочем месте. Поэтому, чтобы дать точный и конкретный ответ на поставленный вопрос, нужно более подробно изучить детали данной ситуации.