Майора ФСИН сократили по ОШМ: правомерно ли это и что делать?.

Ответ, который может дать юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Здравствуйте! Основным документом, регулирующим порядок сокращения численности работников, является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 179 ТК РФ, сокращение численности работников по причине сокращения штата допускается только при наличии экономических или производственных оснований, которые подтверждаются увольнительными листами или иными документами.

В данном случае, основанием для сокращения майора ФСИН была ОШМ. Если в момент сокращения у него был стаж более 14 лет, то ему положены определенные гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 81 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", включая предоставление преимущественного права на замещение увольняемых должностей в случае сохранения прежнего штата.

Законодательство РФ также предусматривает, что при сокращении численности работников должности должны убывать по иерархическому принципу, а не по принципу "последний пришел - первый ушел". Таким образом, если у коллег, которые были уволены вместе с майором, были меньшие звания и стаж работы, то предоставление им должностей выше могло нарушать требования законодательства.

Если майор считает, что его права были нарушены при сокращении и затем при установлении на замещение младшего инспектора, то он может обратиться за помощью к юристу и подать жалобу в суд.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, на основании которого было проведено сокращение, а также приказ о сокращении, в котором должна быть указана причина сокращения и перечень сотрудников, подлежащих увольнению.

2. Документы, подтверждающие стаж службы (трудовые книжки и документы о прохождении службы) и специальное образование.

3. Документы, подтверждающие факт предложения Вам младшей должности и офицерской должности другим сотрудникам, уволенным вместе с Вами.

4. Документы, подтверждающие урезание Вашего оклада.

На основании предоставленных Вами документов и на основании Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" юристы могут оценить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и содержания трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 83 "Меры социальной поддержки работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 84 "Место работы при сокращении численности или штата работников";
• Статья 87 "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 93 "Условия перемещения работника на другую работу (перевода)".

Также могут применяться иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и социальную защиту работников. Для получения более конкретной и подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу.