Материальный ущерб в авто бизнесе: выкуп неликвидной запчасти без упоминания в трудовом договоре

Согласно статье 160 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника возмещения убытков, причиненных последним своими виновными действиями (бездействием) при исполнении трудовых обязанностей, если это прямо предусмотрено трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано о том, что работник обязан возмещать убытки, нанесенные работодателю, в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права требовать от работника выкупа этой детали. Однако, если убытки действительно были причинены работником в результате его виновных действий, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры, включая увольнение по статье 81 Трудового Кодекса РФ из-за материального ущерба нанесенного работодателю в результате действий или бездействия работника при выполнении его трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет имущественную ответственность за причиненный работодателю ущерб, если такая ответственность предусмотрена законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением сторон.

Данный случай может быть признан материальным ущербом, если в результате ошибки менеджера по подбору запасных частей компания понесла убытки, связанные с простоями производства, задержкой в выполнении заказов и прочими расходами.

Стоит отметить, что если трудовой договор не содержит условий об ответственности работника за причинение материального ущерба, а также не разграничивается ответственность по видам, то работодатель не вправе требовать от работника возмещения ущерба, если иное не установлено законодательством. Однако, при наличии обстоятельств, указанных в вопросе, работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию или даже расторжению трудового договора.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить содержание трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов, а также надлежащим образом оценить фактические обстоятельства и причины возникновения ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Ответственность работника за причинение ущерба работодателю;

Статья 190. Материальная ответственность работников;

Статья 207. Оплата труда при нарушении работником трудовой дисциплины или условий труда.