Материальная задолженность и увольнение: судебное решение и ответ о давности иска на руках

С учетом представленной информации можно сделать вывод о том, что работник был уволен 26 марта 2013 года. Расчет по увольнению не был выплачен работнику из-за наличия у организации материальной задолженности. 18 июня 2014 года состоялся суд по материальной задолженности, но иск организации был отклонен. Однако, через месяц после вступления решения суда в силу, работник обратился в бухгалтерию, где ему сообщили, что срок исковой давности истек. К сожалению, по этой информации невозможно дать конкретный ответ на вопрос, поскольку неизвестно, в каком суде было рассмотрено дело и какие документы представлялись в суде. Также неясно, какие претензии имеются относительно материальной задолженности. Важно отметить, что исковая давность в Российской Федерации - 3 года.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовая книжка, подтверждающая трудовые отношения и увольнение с работы 26.03.2013 г.

2. Решение суда от 18.06.2014 г., которое подтверждает, что иск организации ко Вам был отклонен.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области, для решения возникшей проблемы. В судебном порядке необходимо защищать свои права, если они были нарушены. Кроме того, не стоит забывать о том, что исковая давность по материалам дела может быть разной, необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя различные положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также Гражданского кодекса. Также могут применяться статьи гражданского и уголовного законодательства РФ в зависимости от специфики конкретных обстоятельств данного дела. Однако, без уточнения подробностей и наличия дополнительной информации, точный перечень статей, применимых к данной ситуации, не может быть определен.