Материальная ответственность: применимость и необходимость вины. Рассмотрение случая двух наказаний за один проступок.

Какие виды ответственности рассматриваются в контексте применения материальной ответственности, и какова необходимость умышленной вины? Является ли применение двух наказаний за одно нарушение закона законным, и какое решение следует принять в этом случае?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  1. Да, возможно применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной и административной ответственностью. Каждая из этих ответственностей имеет свои особенности и цели, и их применение может быть обоснованным при наличии соответствующих обстоятельств и факторов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: приказ по институту о выговоре Карпунину, документ, устанавливающий обязанность возместить причиненный ущерб, жалоба Карпунина в профсоюзный комитет.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы