Мастер производственного обучения и классный руководитель: различия и юридическая сторона вопроса

Здравствуйте! Должностные обязанности мастера производственного обучения и классного руководителя являются разными и не связаны между собой. Районирование групп и назначение классных руководителей - это одна из обязанностей администрации колледжа, которая не связана с должностными обязанностями мастера производственного обучения. Если вам назначили классным руководителем группы, то это означает, что вы должны выполнять все обязанности, связанные с этой должностью, включая ведение журнала класса, проведение родительских собраний и др. Если вам не оплачивают дополнительную работу по классному руководству, то это является нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться к работодателю письменно с требованием оплаты данной работы и указанием на тот факт, что должности мастера производственного обучения и классного руководителя являются разными. Если работодатель не выполнит вашу просьбу, то вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (Наталья) и колледжем, в котором указаны ее должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. Приказ о назначении Натальи классным руководителем группы, в котором должны быть четко указаны ее новые должностные обязанности и изменения в оплате труда.

3. Приказ о внесении изменений в трудовой договор с Натальей в связи с назначением ее классным руководителем, в котором должны быть указаны новые условия оплаты труда.

4. Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в образовательных учреждениях, а именно: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Положение о классном руководителе.

5. Обращение к администрации колледжа с заявлением о нарушении трудовых прав и требование о выплате соответствующей оплаты за выполнение обязанностей классного руководителя.

6. Запрос на консультацию у юриста, специализирующегося в сфере трудового права, для получения профессиональной помощи в данном вопросе.

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работник имеет право на оплату труда за каждый выполненный им трудовой договор обязательств.
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой оплата труда должна быть выплачена работнику за все виды его деятельности, за исключением случаев, когда оплата труда за определенную деятельность включена в его должностные обязанности.
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой оплата труда должна быть выплачена в полном размере, если работник выполняет обязанности, не входящие в его должностные обязанности, но предусмотренные служебными инструкциями или распоряжениями руководителя.