Мастер Плотникова отказалась работать в РЭУ-14 из-за различий в режиме труда: причина увольнения по ст. 81 ТК РФ

Пунктом 6 «а» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено основание для увольнения работника за отказ от перевода на другую работу, если перевод осуществляется в рамках той же организации в пределах той же местности и сохраняются условия оплаты труда не ниже, чем на прежней работе. В данном конкретном случае Мастер РЭУ-9 Плотникова была перемещена с сохранением трудовой функции в РЭУ-14 того же треста, находящийся в той же местности. Отказ работницы приступить к работе в РЭУ-14 на основании иного режима рабочего времени и времени отдыха не является обоснованным, если при этом сохраняются условия оплаты труда не ниже, чем на прежней работе. Соответственно, увольнение работницы на основании пункта 6 «а» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации было основательным.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Приказ директора треста жилищно-коммунального хозяйства о перемещении мастера РЭУ-9 Плотниковой в РЭУ-14 с сохранением трудовой функции.
2. Трудовой договор с Плотниковой, где указывается ее текущая трудовая функция и условия работы.
3. Приказ директора треста о увольнении Плотниковой на основании п.6. «а» ст. 81 ТК РФ.
4. Документы и положения, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха в РЭУ-14.
5. Документы и положения, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха в РЭУ-9.

На основании представленных документов можно будет проверить законность увольнения Плотниковой и определить, какие дополнительные меры необходимы для урегулирования спора между ее и работодателем.

Статья 81 пункт 6 «а» Трудового кодекса РФ.