Мама с 3 группой инвалидности может быть уволена с работы уборщицей

Ситуация, описанная в вопросе, требует проведения более подробного правового анализа, так как она требует учета ряда обстоятельств, включая документы, регулирующие порядок определения группы инвалидности, права и обязанности инвалида, его возможности и ограничения.

Если инвалид 1 группы имеет медицинские противопоказания для работы определенного вида, который включает в себя профессию уборщика, то работодатель должен перевести работника на другую работу, которая не противопоказана с учетом состояния его здоровья. В случае если подходящей работы нет, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Также важно учитывать наличие коллективного договора, различных приказов, правил и регламентирующих документов по данному вопросу, которые могут предусматривать особенности организации работы для лиц с ограниченными возможностями.

Следует обратить внимание на то, что инвалид справедливо может требовать защиты своих прав и интересов в данной ситуации. В этом случае обращение к юристу может помочь в правильном определении действий и защите своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию документа, подтверждающего группу инвалидности матери.

2. Трудовую книжку матери, в которой должны быть указаны все места работы и должности, на которых она работала.

3. Рекомендательные письма от работодателей матери, если таковые имеются.

4. Копию заключения медицинской комиссии, из которого следует, какие виды работ ей не разрешены в связи с ее состоянием здоровья.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать положение дела и дать свою юридическую оценку.

Если в соответствии с заключением медицинской комиссии работа уборщицей является противопоказанной, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения с матерью в соответствии с законодательством о труде. Однако, если такого заключения нет, то работодатель не имеет права уволить матерь только по причине ее инвалидности. В этом случае юрист может помочь матери защитить ее права и интересы на основании действующего законодательства.

Судебная практика Российской Федерации по данному вопросу достаточно разнообразна, поэтому для ответа на данный вопрос необходимо уточнение многих обстоятельств. Однако, наиболее возможно применение следующих статей закона:

1. Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2017 г. № 215-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;

2. Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя»;

3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 октября 2002 года №13 «О некоторых вопросах практики применения законодательства о труде»;

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.04.2004 г. № 189 «Об утверждении перечня работ и профессий, на которых запрещается применение труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет».

Однако, как уже было сказано выше, для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ возможных спорных вопросов, указав сроки трудовой деятельности, должность, наличие специфических трудовых функций и других факторов.