Поломка крана во время погрузки: может ли женщина быть уволена? Двое детей разного возраста в семье.

Работодатель не может уволить сотрудника по причине производственной несостоятельности, если такая несостоятельность не была вызвана нарушением трудовых обязанностей сотрудником. В данном случае, если работа была произведена в соответствии с предписаниями, установленными работодателем, и поломка произошла по каким-либо техническим причинам, то работодатель не может уволить работника. Однако, если работник не соблюдал правила работы с краном или иные трудовые обязанности, то он может быть уволен в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о случившемся инциденте и о специфике трудовых отношений работника с работодателем.

В общем случае, чтобы ответить на вопрос можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Положения внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем и действуют на данном предприятии, регулирующие права и обязанности работников, а также порядок увольнения.

3. Сведения о месте и времени произошедшего инцидента, а также доказательства (например, свидетельские показания, протоколы проверок), подтверждающие необходимость увольнения работника.

4. Другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут повлиять на решение вопроса.

На основе полученных документов можно проанализировать законодательство, регулирующее трудовые отношения и руководствоваться им при принятии решения по данному вопросу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение работодателю убытков" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"