Магазин тканей и фурнитуры ищет эпизодического продавца: какие документы использовать и что с материальной ответственностью?

Добрый вечер. В случае невозможности заключения трудового договора Вы можете использовать гражданско-правовой договор на оказание услуг продавцом. Данный договор должен содержать в себе все условия и порядок работы продавца, включая материальную ответственность. Однако, учтите, что при таком типе договора продавец не признается работником и ему не предоставляется соответствующий статус, а значит, такой договор не предусматривает выплаты больничных и отпускных.

Для решения данного вопроса можно использовать гражданско-правовой договор (соглашение) о найме работников для временного выполнения работ (контракт), который должен быть заключен между Вами и продавцом. В данном договоре необходимо указать все условия работы, включая оплату, регулирование рабочего времени, ответственность и др. Также можно заключить договор о возмещении причиненного ущерба (договор страхования), который установит степень ответственности продавца за возможный материальный ущерб.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Подрядный договор"
• Статьи 430-433 Гражданского кодекса РФ "Договор о поручении"
• Статья 948 Гражданского кодекса РФ "Договор фрахта"
• Статья 702 Трудового кодекса РФ "Временный трудовой договор" (возможно, для случаев, когда занятость продавца будет более регулярной, но не на полную ставку)
• Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" (для случаев, когда работодатель может предоставить продавцу заем для возмещения материальной ответственности)