Лучшие рекомендации для женщины, уволенной после 11 лет работы на заводе и стоящей перед вызовом без средств к существованию

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом, а также коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Одним из оснований является ликвидация организации. Однако, при ликвидации организации работник имеет право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

В Вашей ситуации работа уборщицы переходит на клининговую компанию, что может считаться изменением организационных условий труда. Если Вам будет предложено продолжить работу в новых условиях (услуги клининговой компании), и Вы откажетесь, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по ст. 77 Трудового кодекса.

В случае увольнения работнику, он имеет право на определенные выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни, а также на пособие по безработице. В Вашей ситуации, если Вас уволят, и у Вас нет другой работы, Вы можете обратиться за пособием по безработице в государственную службу занятости.

Также, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для более подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Листок нетрудоспособности (если имеется)
3. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев
4. Приказ работодателя об увольнении
5. Медицинское заключение об ограниченной возможности трудоспособности (если имеется)

В данной ситуации, если работодатель расторгает договор с уборщицей в связи с переводом работ на стороннюю компанию, то работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы за каждый год работы на данном предприятии, а также уведомить ее об увольнении за месяц.

В случае, если уборщица имеет ограниченную возможность трудоспособности, она может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, сопоставимую по оплате с предыдущей должностью, но не требующую большой физической нагрузки. В случае отказа работодателя, уборщица может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства для защиты своих прав.

Следующие статьи могут быть применимы при решении подобного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Гарантии при расторжении трудового договора.
• Статья 254 Трудового кодекса РФ - Количество оплачиваемых дней отпуска при увольнении.
• Статья 13 Федерального закона "О занятости населения" - Гарантированное занятость граждан.
• Статья 19 Конституции РФ - Гарантирование права на труд и на защиту от безработицы.