Логопед в муниципальном центре: работа по ТК РФ с трудовым договором

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос праздничных дней на другие дни является обязательным для всех работников, вне зависимости от продолжительности рабочей недели. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работников выхода на работу 3 мая в случае переноса 1 мая на эту дату. Если работодатель продолжает настаивать на необходимости работы в этот день, то работник имеет право обратиться в профсоюз, в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации;
2. Постановлению Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2012 г. № 313 «Об установлении переносных праздничных дней и переносе выходных дней в связи с их попаданием на выходные и нерабочие дни»;
3. Указу Президента Российской Федерации от 30 апреля 2021 года № 299 «О переносе рабочих дней и праздничных дней в 2021 году».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11 апреля 2012 года №313, перенос праздничных дней происходит в связи с их попаданием на выходные дни. В данном случае, по Указу Президента РФ от 30 апреля 2021 года №299, 1 мая 2021 года перенесен на 3 мая 2021 года. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать переданные ему законодательством РФ нормы и правила, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, а также договором труда. Таким образом, если в муниципальном психолого-педагогическом центре установлен перенос праздничных дней в случае 6-дневной рабочей недели, работодатель обязан предоставить сотрудникам соответствующий выходной день в связи с переносом 1 мая на 3 мая 2021 года.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (Основные права работника, гарантии и компенсации) и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Режим работы в праздничные дни). В соответствии со статьей 153 ТК РФ, перенос праздников распространяется на всех работников, вне зависимости от продолжительности рабочей недели. Таким образом, работодатель обязан обеспечить свободный день на другой день, приходящийся на выходной или праздничный день, в том числе и работникам со скользящим графиком работы.