Работа в школе: учитель-логопед, педагог дополнительного образования и ведущий кружковой работы.

Для оформления трудовых отношений с указанным работником школы необходимо выполнить следующие шаги:
1. Заключить трудовой договор с указанием всех должностей, которые будет занимать работник в рамках школы (учитель-логопед, учитель, педагог дополнительного образования). В договоре также указываются рабочая ставка и количество часов, которые будут отведены на каждую должность.
2. Определить размер заработной платы работника на основании действующих тарифных ставок и учета отработанных им часов.
3. Определить график работы работника, учитывая его занятость на различных должностях.
4. Обеспечить социальные гарантии работнику, предусмотренные законодательством, такие как оплата больничного и отпуска.
5. Вести учет рабочего времени и составлять табели учета отработанного времени.

Обратите внимание, что для оформления трудовых отношений необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Документы, которые понадобятся для оформления трудовых отношений:
1. Трудовой договор в двух экземплярах, подписанный сторонами.
2. Копия паспорта работника для оформления личного дела.
3. Документы, подтверждающие квалификацию работника (дипломы, свидетельства и т.д.).
4. Документы, удостоверяющие право учреждения образования на предоставление указанных должностей (устав школы, решение учредителя и т.д.).
5. Документы, подтверждающие право работника осуществлять кружковую работу (разрешение руководителя школы, план деятельности и т.д.).

Применяемые статьи закона:
- Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет право работника на установление и изменение трудового договора.
- Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует определение размера заработной платы работника.
- Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает требования к оформлению графика работы работника.
- Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: регламентирует отпускные и больничные выплаты работнику.
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и права работника.