Лишение зарплаты на работе: что делать, если вас обвиняют в несуществующем использовании товара
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854738
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, если вы не совершали действий, которые могли привести к употреблению товара на рабочем месте, работодатель не имеет права лишить вас зарплаты полностью. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику только при наличии убедительных доказательств его вины. Вы имеете право оспорить решение работодателя в соответствующих органах и требовать восстановления нарушенных прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу невиновность в ситуации с употреблением товара на рабочем месте.
Статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы