Лишение выплаты за ОУС во время отпуска: правомерно ли это? | Отпуск работника

Нахождение работника в отпуске не является основанием для лишения выплаты за охрану труда, так как данная выплата является обязательной и регулируется трудовым законодательством России. Руководитель не может лишать работника права на получение указанной выплаты без законных оснований. Ознакомление с приказом руководителя может показать, были ли у него основания для вынесения данного решения. В случае отсутствия таких оснований работник имеет право на обращение в суд.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Устав организации или должностную инструкцию, которые определяют правила выплаты Окладов, Условий и Сроков выполнения работы; - Локальные правовые акты, которые действуют в организации (положение об отпусках, инструкции по выплате зарплаты и графики работ). Также необходимо изучить сам приказ, который был издан руководителем организации. Если в приказе были указаны нарушения, совершенные работником, и основания принятия решения о лишении выплаты, то руководитель вправе принимать такое решение, независимо от того, где находится сотрудник. В случае, если решение не соответствует действующему законодательству, сотрудник может обжаловать его в судебном порядке. В целом, для конкретного ответа на вопрос необходимо изучить набор документов, которые я упомянул выше и провести проверку правомерности данного решения руководителя организации.

Статьи 129-132, часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.