Лишение премии, запрет на задание вопросов и аварийное жилье: важные аспекты личных вопросов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации начальник имеет право руководить и контролировать работу подчиненных сотрудников, в том числе их выполнение поставленных задач. Однако, начальник не имеет права лишать сотрудников премии без обоснованных причин. Если причиной лишения премии является заданный вопрос губернатору, то такое действие начальника может рассматриваться как нарушение прав сотрудника на свободу слова и выражения своих мнений, что противоречит законодательству Российской Федерации. В случае если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственной власти или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор или контракт между начальником и работодателем, в котором содержится информация о премиях и условиях их выплаты. 2. Внутренние документы компании, например, правила поведения, этики и другие положения, которые могут регулировать поведение сотрудников во время встреч с руководством, а также условия получения премии. 3. Сведения о встрече с губернатором, включая письменные документы с запросом о запрете задавать вопросы и причиной этого требования. 4. Содержание самого вопроса, который был задан губернатору, чтобы оценить, соответствовал ли он теме встречи и правилам поведения, установленным компанией.

На основании собранных документов можно будет выяснить, были ли действия начальника нарушением условий трудового договора или внутренних правил компании, и имеет ли работодатель право уменьшить или отменить выплату премии в связи с этими действиями.

Начальник может быть лишен премии на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ – «Удержания и компенсации за нарушения трудовой дисциплины» в случае нарушения трудовой дисциплины, если такое нарушение предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если вопрос задавался в соответствии с должностными обязанностями или при исполнении служебных поручений, лишение премии является незаконным. Также может быть применена статья 149 Трудового кодекса РФ – «Запреты и ограничения», если начальник был вынужден задать вопрос, не нарушая своих обязанностей.