Лишение премии из-за кормления кошек на работе: правомерно ли и как вернуть деньги

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодную премию в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если в коллективном договоре нет запрета на кормление животных на территории предприятия, то работодатель не имеет права лишать работника премии за эту причину. Однако, возможно, работодатель имеет какие-то другие причины, которые не связаны с кормлением животных и заложены в трудовом договоре или коллективном договоре. В таком случае, необходимо проанализировать трудовые документы и общаться с работодателем, чтобы выяснить причины лишения премии и добиться защиты своих трудовых прав, если они нарушены.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы: 1. Копию коллективного договора; 2. Копию трудового договора; 3. Копию приказа об отнесении премии за сентябрь месяц; 4. Доказательства того, что Вы кормите кошек во время обеденного перерыва (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и т.д.); 5. Копию акта, закрепляющего правила поведения на производстве (если такой есть); 6. Любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для доказательства своей позиции в данной ситуации.

После того, как Вы соберете указанные документы, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и определения возможных действий для защиты своих прав и интересов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам" и статья 123.1 Трудового кодекса РФ "стимулирующие выплаты" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также может учитываться коллективный договор, если в нем предусмотрены условия о выплатах и ответственности работников в таких ситуациях.