Ликвидация Управления перевозки ценностей Банка России и проблемы сокращения без предложения работы в других управлениях: опыт автора вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прекращение трудового договора с работником может осуществляться по сокращению численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации. При этом работодатель обязан предложить сокращаемому работнику перевод на другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями организации. Однако, если предложение работодателя о переводе на другую работу не сделано, работник вправе требовать по своему выбору выхода из организации с выплатой ему выходного пособия или остаться на работе до даты прекращения трудового договора с выплатой ему выходного пособия по моменту прекращения трудового договора. Таким образом, если работодатель не предложил сотруднику перевод на другую работу, работник имеет право требовать выплаты выходного пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и все изменения к нему за период работы в Банке России.

2. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в Банке России, включая сведения о переводе на новые должности и рабочие места.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию Управления перевозки ценностей и вашу увольнение в связи с этим.

4. Информация о наличии и возможности работы на других должностях в Банке России на момент вашего увольнения.

5. Информация о возможных социальных гарантиях, предоставляемых Банком России сотрудникам в случае увольнения.

На основании этих документов можно будет оценить законность действий Банка России по поводу вашего увольнения и определить возможные меры для защиты ваших трудовых прав.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на сохранение места работы при изменении условий труда или в связи с ликвидацией организации или ее части", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или ее части".