Ликвидация работодателя за границей: взыскание задолженности и компенсации морального вреда через суд

В данной ситуации, для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда необходимо предоставить суду все возможные доказательства, подтверждающие факт работы в организации, включая табель учета рабочего времени, график сменности, переписку с работодателем через вайбер, а также свидетельские показания коллеги по работе. Кроме того, следует попытаться установить иное доказательство факта работы и получения заработной платы, так как наличие программной записи является достаточным основанием для взыскания задолженности. В случае отсутствия других доказательств, следует рассчитать принципы оплаты труда, установленные законодательством РФ, и доказать суду количество отработанных часов, а также заработную плату, соответствующую нормам оплаты труда. При отсутствии возможности определить размер заработной платы, следует обратиться в налоговые органы для получения сведений о выплаченных наличных суммах.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий пакет документов: 1. Копия трудового договора; 2. Копии документов, подтверждающих факт работы в организации (например, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени); 3. Переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчет; 4. Документы, подтверждающие правопреемство организации, как это часто бывает, когда работодатель ушел в ликвидацию; 5. Свидетельские показания коллеги, которой также не выплачена заработная плата; 6. Документы, подтверждающие факт расчета заработной платы наличными (например, квитанции о получении денежных средств).

Важно отметить, что в силу обстоятельств дела, сумму задолженности по зарплате можно определить только с приблизительной точностью. Однако, если вы сможете предоставить приведенные выше доказательства, то можно рассчитывать на положительный исход судебного разбирательства и взыскание задолженности заработной платы и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 136-137, ст. 139-141, Гражданский кодекс Российской Федерации ст. 404, Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации ст. 97-101.