Взыскание компенсации морального вреда и ответственность работодателя: новые действия в уголовном и гражданском суде

Ссылаясь на статью 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя возместить вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей, можно заявить о том, что компенсация морального вреда уже была взыскана с виновных лиц в уголовном порядке. Следовательно, повторное требование об уплате компенсации морального вреда с работодателя должно быть отклонено, так как это может привести к двойному возмещению вреда.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с подробностями нового гражданского дела и проведенным исполнительным производством. Однако, согласно нормам закона Российской Федерации, выплата компенсации морального вреда должна осуществляться работодателем, если вред был причинен в ходе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если вред был причинен работником вне сферы его трудовой деятельности, то ответственность может возложиться на непосредственного виновника.

Поэтому, если компенсация морального вреда уже взыскана с виновных по уголовному делу, возможно, в новом гражданском деле можно ссылаться на то, что суммы уже были выплачены виновными и выплата должна быть осуществлена работодателем. Однако, как уже упоминалось, конкретные обстоятельства дела могут быть важными для правильного решения вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1074-1087;
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 86-87, 301-303, 326-327.

Также необходимо рассмотреть решение суда, по которому были взысканы суммы с виновных и перечислены по исполнительным производствам гражданам, и определить, на основании каких статей суд принял такое решение.