Ликвидация ООО: часть сотрудников перейдут в новую фирму, другим положены компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работников об увольнении заранее не менее чем за два месяца. Если работник не согласен перейти на работу в новую фирму, то он может отказаться от предложения работодателя и уволиться по собственному желанию. В таком случае, работодатель должен произвести выплату компенсации за выслугу лет и неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законом. Однако, если работник не получил уведомление о ликвидации в течение двух месяцев, то он может оспорить легальность своего увольнения в суде и потребовать возмещения убытков.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО и все дополнительные соглашения к нему.

2. Уведомление о ликвидации ООО и скриншоты или другие доказательства получения данного уведомления.

3. Сообщение о переводе в новую фирму и подробности нового трудового договора от работодателя.

4. Ваше заявление об увольнении.

5. Копии документов, связанных с компенсациями.

Что касается Вашего вопроса о возможности получения компенсаций без подачи заявления, то все зависит от условий ликвидации ООО и положений трудового законодательства. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и анализа Вашей ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок ликвидации организации и выплаты компенсаций работникам в случае сокращения численности или вынужденного увольнения.
• Статья 40 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на написание заявления об увольнении по собственному желанию.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя предупреждать работника о возможном сокращении или прекращении работы не менее чем за два месяца до сокращения или увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на компенсацию в случае сокращения или вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации, если он не переводится в другую организацию и не принимает работу в новых условиях в течение двух недель с момента уведомления о сокращении или увольнении. Однако, если работодатель не предупредил работника о ликвидации организации за два месяца, то работник может иметь право на дополнительную компенсацию.

Таким образом, если вы не хотите продолжать работать в новой организации, то вы можете написать заявление об увольнение по собственному желанию. Если вы не получили уведомление о ликвидации организации за два месяца, вы можете иметь право на дополнительную компенсацию. Однако, чтобы уточнить все детали и ваши возможности, вам нужно обратиться к юристу.