Ликвидация АНО: выходные пособия и ограниченный бюджет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику положено выходное пособие за все отработанные им месяцы, в том числе и за третий месяц. Неспособность предприятия АНО выполнить эту выплату может стать основанием для предъявления иска в судебном порядке в отношении предприятия АНО, либо сотрудник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Кроме того, в силу действующего законодательства, если работодатель не выплатил работнику выходное пособие в срок, предусмотренный законом, он обязан уплатить работнику сумму, равную среднему заработку за каждый день просрочки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Учредительные документы АНО, такие как устав и решение о ликвидации, чтобы определить правомерность действий организации.

2. Документы, подтверждающие выплату выходных пособий работникам за 2 месяца, для того, чтобы убедиться, что организация находится в процессе выплат из-за ухода на пенсию или увольнения.

3. Финансовую отчетность АНО, чтобы определить наличие денежных средств на счете.

4. Документы, которые подтверждают, что сотрудник встал на учет в ЦЗН и ему положено выходное пособие за третий месяц.

На основании полученных документов необходимо провести анализ финансовой деятельности и определить возможность организации выплатить сотруднику выходное пособие за третий месяц. В случае отсутствия достаточных средств на счете, необходимо обратиться в уполномоченный государственный орган для предоставления дополнительных возможностей для получения финансовой помощи. В случае, если организация не может выполнить свои обязательства перед сотрудником, может возникнуть риск нарушения трудовых прав работника, что может быть причиной для обращения в соответствующие органы для защиты прав работника.

Закон Российской Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений" (статья 8);

Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статья 82);

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 143, 145);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 118, 222).