Личные водители для аренды автомобилей: использование сервиса Вилли, договор без трудового отношения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2809520
Ответы юристов (1)
Для найма личных водителей и использования автомобилей в аренду предлагается заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг водителя. В рамках такого договора будут оговорены условия найма водителя, срок договора, объем работы, оплата, а также ответственность сторон за своевременное и качественное исполнение условий договора. Однако, необходимо учесть, что данное объявление не содержит полных данных о ситуации и не предоставляет возможности для осуществления полной юридической консультации.
Для заключения договора с водителем на оказание услуг по использованию автомобиля, необходимо составить и подписать гражданско-правовой договор, в котором должны быть определены все существенные условия сделки, такие как предмет договора, вид и объем услуг, условия оплаты, сроки исполнения, ответственность сторон и иные условия, в зависимости от конкретных обстоятельств. Для соблюдения законодательства РФ, рекомендуется также определить в договоре порядок подготовки и передачи транспортного средства, права и обязанности водителя и заказчика услуг, а также требования к качеству предоставляемых услуг. Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что водитель должен иметь действующую правительственную лицензию вида транспорта, на котором он будет работать, и соответствовать требованиям, установленным правилами дорожного движения Российской Федерации.
156, 421, 779, 782, 1046 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также, если имеется намерение работать с физическими лицами, то необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о защите персональных данных.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы