Личные вещи сотрудников: обязательно ли сдавать СБ и какие права имеет администрация магазина?

Здравствуйте, Александр! Если в договоре с Вами не предусмотрено обязательство отдать телефон, кошелек, банковские карты и другие личные вещи в рабочее время, то администрация магазина не имеет такого права. Забирание персональных вещей в отсутствие законного основания может быть квалифицировано как незаконное посягательство на личные права и интересы. Для выяснения ситуации более подробно и установления действительных правил необходимо обратиться к тексту закона.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, регулирующим права и обязанности работодателя и работника.

Прежде всего, следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь работника и требовать сдачи телефона, кошелька или банковских карт в рабочее время (статья 21 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации”).

Тем не менее, в соответствии со статьей 193 ТК РФ наличие служебного контроля средств связи и передачи информации может быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, утвержденным работодателем.

Если в действующих правилах работы не указаны правила контроля личных вещей, как упомянуто в задаче, то работодатель не имеет права производить досмотр и требовать сдачи личных вещей без согласия и явного на то указания от внешних органов (полиция, другие ведомства), как это предусмотрено законодательством.

Чтобы получить более точный ответ, необходимо предоставить дополнительную информацию по данному вопросу, выяснить детали и провести более глубокую аналитику.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 21 Конституции Российской Федерации: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом.

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе распоряжаться своим временем отдыха и не может быть вынужден выполнять работу за пределами рабочего времени.

3. Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации: имущество работника (включая телефоны, кошельки и банковские карты) является его собственностью.

4. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не вправе вмешиваться в личную жизнь работника и контролировать его личные вещи, если это не предусмотрено законом.

При отсутствии закона или договорных обязательств, позволяющих работодателю требовать сдачи личных вещей, данный поступок является незаконным и нарушением прав работника на личную жизнь и свободу действий в свое нерабочее время.