Лицензированная организация с уникальными условиями для логопедов, педагогов и психолога

Организация обязана соблюдать законодательство в части предоставления удлиненного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня для педагогов и педагогов дополнительного образования, а также обеспечивать равное вознаграждение для всех сотрудников сравнимых должностей. В данном случае, если обязанности "психолога" и "педагога-психолога" в организации не отличаются, то название должности не имеет значения. Однако, если у организации есть лицензия на ведение педагогической деятельности и вы выполняете такую работу, то вам должны быть предоставлены сокращенный рабочий день и удлиненный отпуск. Если организация не предоставляет вам соответствующие льготы, то это может рассматриваться как нарушение ваших прав и вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующими претензиями.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий условия трудового договора, в том числе должность, режим работы и отпуск.

2. Лицензия на ведение педагогической деятельности, которая может определять требования к профессиональной квалификации и условиям труда работников.

3. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем, который может устанавливать дополнительные гарантии работникам, включая сокращенный рабочий день и увеличенный отпуск.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс, которые могут включать гарантированные условия труда, включая сокращенный рабочий день и увеличенный отпуск.

Ответ на вопрос зависит от сочетания этих документов и условий трудового договора. Если условия трудового договора не соответствуют требованиям лицензии, коллективного договора или нормативных актов, работодатель может быть обязан установить дополнительные гарантии для работника, включая сокращенный рабочий день и увеличенный отпуск. При несоответствии работодатель может быть привлечен к административной или судебной ответственности.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об установлении продолжительности рабочего времени, продолжительности рабочей недели, условий оплаты труда и отдыха работников.

Статья 346.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск для отдыха работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 346.5 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам образовательных учреждений.

Статья 54 Закона Российской Федерации "Об образовании" - Права работников образования на предоставление отпусков и других льгот.