Льгота работников Крайнего севера: отказ в оплате проезда на отпуск с увольнением - правомерно ли?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также, работы, обеспечивающие функционирование и развитие Крайнего Севера Российской Федерации, могут устанавливать для своих работников дополнительные льготы при предоставлении оплачиваемого отпуска. В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального закона "О трудовых книжках, удостоверяющих личность работника", в которых проводится запись о предоставлении отпуска, должна быть указана его продолжительность и формы его оплаты. Работодатель не может отказать в предоставлении установленной законом льготы при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе льготы, предусмотренной для работников Крайнего Севера Российской Федерации.

Таким образом, работнику, написавшему заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на основании льготы для работников Крайнего Севера Российской Федерации, должны быть предоставлены указанные льготы в соответствии с действующим законодательством, не смотря на то, что работник ни разу за предшествующие годы не воспользовался предоставляемой ему льготой. В случае отказа в предоставлении льготы работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Трудовой договор и сведения о трудовой деятельности работника на данном предприятии.
3. Расписку работника о получении информации об условиях предоставления льготы работников Крайнего севера.
4. Свидетельство о присвоении статуса работника, имеющего право на льготу Крайнего севера.
5. Документы, подтверждающие стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно.

В соответствии с Федеральным законом "О льготах работникам, занятым на территориях Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях" работники, проживающие и работающие в данном регионе, имеют право на льготы, в том числе на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно каждые два года.

В данном случае, если работница имеет право на данную льготу, ей должны быть предоставлены все соответствующие привилегии и компенсации, как это предусмотрено соответствующими нормами законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается выплатить работнице данную льготу, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплату проезда к месту отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством.

2. Статья 253 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя осуществлять выплаты и предоставлять льготы работникам, предусмотренные законом, коллективным договором и трудовым договором.

3. Федеральный закон от 02.05.1995 N 41-ФЗ "О трудовых книжках работников", который устанавливает право работника на отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно в случаях, установленных законодательством о льготах работников Крайнего севера.

4. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.02.1996 N 153, которое определяет условия и порядок предоставления льгот работникам Крайнего севера, в том числе право на оплату проезда к месту отпуска и обратно.