Летняя площадка на базе школы: перевод учителей на должность воспитателей и изменения в оплате труда

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, изменение должностей и заработной платы должно производиться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Если новое штатное расписание было утверждено без согласия профсоюза или коллектива работников и без предварительного согласования с территориальным органом Роструда, то это изменение незаконно. В данном случае, при перемещении работника на другую должность, ему должны установить соответствующую оплату труда и условия работы с соблюдением требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Новое штатное расписание школы, в котором указаны все должности, их названия, функции, обязанности и требования к квалификации.

2. Трудовые договоры учителей, которые будут работать на летней площадке.

3. Трудовые книжки учителей, которые будут работать на летней площадке.

4. Коллективный договор школы, в котором содержатся правила оплаты труда и другие важные условия работы.

5. Законодательные акты, регулирующие правила оплаты труда и перевод на другую должность.

6. Решения администрации школы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

7. Консультации юриста, который поможет проанализировать все документы и дать правовую оценку данной ситуации.

Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 20, 29, 33, 74. Также могут быть применимы штатные расписания и локальные нормативные акты школы. При возникновении спорных моментов стоит обратиться к юристу для консультации и разъяснений.