Лечение производственной травмы: открытие БЛ, диагнозы, вопросы закрытия листов

Ответ на первый вопрос: Если вы уволены с работы из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, и находились на больничном листе, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию, чтобы закрыть больничный лист, который вы получили от терапевта, и чтобы убедиться, что больничный лист, который вы получили на основании вашего производственного несчастного случая, либо ушиба грудной клетки, продолжает действовать.

Ответ на второй вопрос: Если работадатель не реагирует на ваше сообщение о том, что ваш диагноз изменился после того, как вы получили больничный лист, который выдали вам на основании производственного несчастного случая, вы можете обратиться в инспекцию труда с официальным заявлением о нарушении прав работника. В этом заявлении указывается суть нарушения прав, ущерб, который вы уже понесли, и требование по исправлению этого нарушения.

Для решения вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская документация по Вашей производственной травме, в которой должна содержаться информация о характере травмы, диагнозе и методах лечения;
2. Акт о несчастном случае на производстве, который должен содержать информацию о дате и месте травмы, ее характере и последствиях для Вас;
3. Больничные листы по каждому диагнозу, с которыми Вы обращались за лечением.

Относительно первого вопроса, если диагноз на больничном листе, который был открыт терапевтом не совпадает с диагнозом производственной травмы, то этот больничный лист не может быть учтен в качестве листа по производственной травме. Как правило, по производственной травме выдается отдельный больничный лист. Если Вы хотите подтвердить, что была производственная травма, вам следует обратиться в медицинскую учреждение, принимавшее Вас на лечение и попросить врача подтвердить данную информацию в документации (медицинском заключении и т. п.).

Относительно второго вопроса, Вы можете направить официальное письмо работодателю с просьбой об уточнении акта о несчастном случае на производстве, в которой указать, что необходимо изменить диагноз соответственно медицинским данным. Если работодатель не реагирует на Ваши обращения, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя сохранять здоровье работников;

2. Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника при выполнении его трудовых обязанностей;

3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выдачи и продления больничного листа;

4. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника при нахождении на больничном листе;

5. Статьи 16, 17, 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - права и обязанности работника и работодателя в случае производственной травмы;

6. Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение вреда, причиненного здоровью;

7. Статьи 151, 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - порядок защиты нарушенных прав и интересов в суде.