Квалификация и должности инженеров-технологов: рассмотрение вопросов о старшей позиции, отработке стажа и специализации бакалавров

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы считаться высококвалифицированным специалистом необходимо соответствовать определенным критериям, таким как наличие высшего образования, достаточный опыт работы и прочие профессиональные навыки. Бакалавр, занимающий должность старшего инженера-технолога без соответствующего опыта работы, не может считаться высококвалифицированным специалистом. Отсутствие должности инженера-технолога в перечне профессиональных стандартов также указывает на то, что человек, занимающий данную должность, не обладает необходимыми для этого профессиональными навыками и знаниями. Поэтому, в данном случае, можно утверждать, что индивид не является высококвалифицированным специалистом.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, определяющий должность, занимаемую работником, его квалификационную категорию, стаж работы и прочие условия трудового договора.

2. Законы, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок установления квалификационных категорий для работников различных отраслей и профессий.

3. Документы об образовании работника (дипломы, аттестаты), подтверждающие его наличие или отсутствие соответствующей квалификации.

4. Справки о стаже работы работника на предыдущих должностях, подтверждающие его опыт и квалификацию.

5. Протоколы оценки квалификации работника, проводимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

На основании анализа этих документов можно определить, имеет ли бакалавр право занимать должность старшего инженера-технолога и считаться высококвалифицированным специалистом. При необходимости, можно провести дополнительное исследование нормативно-правовых актов или обратиться за консультацией к специалистам в области законодательства о труде и квалификационных категориях.

Статья 19, 20, 108, 109, 110 Трудового Кодекса Российской Федерации.