Квалификационное повышение врача паллиативной помощи: права и обязанности работодателя

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство должно осуществляться по договоренности между работником и работодателем. Если вы не подписывали договор о трудоустройстве на 0,25 ставки, то вы не обязаны принимать предложение работодателя об устройстве на эту должность. Однако, если условия труда, включая оплату, будут соответствовать законодательству и договоренностям сторон, то вы можете рассмотреть этот вариант. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые были подписаны участковым терапевтом при отправке в командировку. Если в этих документах установлено, что после получения сертификата о повышении квалификации работник должен будет устроиться на 0,25 ставки, то работодатель может требовать соблюдения этого условия. Если же участковый терапевт не подписал договор о трудоустройстве, то работодатель не может принудительно наложить на него обязанность совместительства. Для более точного разрешения конфликта, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения, а также к правилам, установленным внутренним трудовым договором (если он заключен между работодателем и работником). Консультация специалиста будет также полезна для определения действий, которые может предпринимать работник в данной ситуации.

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительное соглашение к трудовому договору". Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основание и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий трудового договора". Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей". Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Совместительство работника".