Квалифицированная работа технического специалиста в школе с опытом 10 лет и требованиями к персональным документам

Работодатель имеет право требовать предоставления справки о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу или при смене должности. Если в справке будет указана судимость, то работодатель может решить уволить сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако решение об увольнении должно быть обоснованным и принято после проведения внутреннего расследования и учета всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуется принести справку о несудимости. Данная справка выдается органами внутренних дел и содержит информацию обо всех привлечениях к уголовной ответственности. Если в справке указана судимость, то это может повлиять на решение работодателя о продлении вашего трудового договора. Однако, если вы действительно не были осуждены, то в справке должно быть указано об этом и это не повлияет на вашу дальнейшую работу.

Статьями, применимыми в данной ситуации, могут быть:

Статья 27 Федерального закона "Об образовании" - описывает квалификационные требования к работникам образовательных учреждений. Статья 13 Трудового кодекса РФ - описывает права и обязанности работников и работодателей, а также процедуры увольнения. Статья 86 Трудового кодекса РФ - определяет основания для увольнения по инициативе работодателя, включая наличие судимости у работника. Статья 24 Федерального закона "О государственной службе" - описывает квалификационные требования к работникам государственной службы, включая наличие судимости как препятствие для замещения должности.