Квалифицированная педагогическая работа в детском саду с 3-летним опытом и специальностью учителя

В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе молодежи" молодым специалистом считается гражданин в возрасте до 35 лет, получивший профессиональное образование и имеющий опыт работы по специальности не более трех лет. Если вы работаете по специальности воспитателя менее трех лет, то вы соответствуете критериям молодого специалиста. Также стоит уточнить нормы и правила, установленные конкретным работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовому кодексу Российской Федерации. 2. Постановлениям Правительства Российской Федерации, утверждающим перечни специальностей, которые считаются "молодыми специалистами". 3. Трудовому договору с работодателем, в котором указываются условия труда и определение квалификации работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, молодым специалистом считается работник, не достигший 35 лет и имеющий специальность, соответствующую профилю работодателя. Однако, для установления статуса "молодого специалиста" также необходимо учитывать постановления Правительства Российской Федерации о перечне специальностей, соответствующих данному статусу.

Если работник имеет высшее образование, но при этом он никогда ранее не работал по специальности, или работает по профилю, не соответствующем профилю специальности, то данный работник может считаться молодым специалистом до 35 лет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, статус "молодого специалиста" может быть утрачен с учетом специфики труда и квалификации работника.

Также следует обратить внимание на требования, установленные трудовым договором работника с работодателем. Если договором устанавливается условие о необходимости работы по специальности, то работник может лишиться статуса "молодого специалиста" и все привилегии, связанные с этим статусом.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.