Курсы повышения квалификации с оплатой и необходимостью отработки в связи с назначенной повесткой на 1 октября

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставить работнику возможность повышения квалификации с сохранением среднего заработка за время обучения. При этом, работодатель и работник должны заключить соответствующее соглашение о предоставлении возможности повышения квалификации с указанием условий оплаты и возмещения расходов на обучение. Если работник не выполнит обязательства, предусмотренные таким соглашением, он должен будет возместить работодателю расходы на его повышение квалификации или отработать установленный период времени после окончания обучения. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить детали ситуации, включая стороны, которые заключили соглашение, условия оплаты и возмещения расходов на обучение, а также конкретные условия отработки, предусмотренные в соглашении.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к правилам повышения квалификации в организации, где Вы проходите данный курс. Там вы сможете узнать требования к участникам курсов, сроки их прохождения, а также правила выплаты вознаграждения за участие в курсах.

Если Вы узнали, что не сможете закончить курсы к указанному сроку и пропустите повестку на работу, то Вам необходимо связаться с организацией, где проходят курсы, и узнать возможность перенести курсы на другие даты, когда у Вас не будет повестки на работу.

Если же вы просто не хотите отрабатывать после курсов, то необходимо узнать, является ли отработка после курсов обязательным условием и есть ли правовое основание для отказа от такой отработки. Для этого необходимо изучить договор, заключенный с организацией, проводившей курсы, а также соответствующие законы и нормативные акты.

В целом, если Вы планируете нарушить свой договор о платных курсах и не выполнять обязательства, связанные с отработкой, то вас могут ожидать юридические последствия, такие как штрафы или даже судебные разбирательства. Я рекомендую вам связаться со специалистом в области трудового права для получения дополнительной консультации и рекомендаций в данном вопросе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Трудового кодекса РФ - статьи 55, 74
• Закона РФ "Об образовании" - статьи 71, 72
• Постановления Правительства РФ от 15.04.2015 № 296 "Об утверждении Положения о порядке повышения квалификации работников" - статья 9.