Курсы подготовки к ЕГЭ: оформление трудоустройства и постановление Минтруда РФ

Добрый день! В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, в случае если объем педагогической работы не превышает 300 часов в год и выплачивается на почасовой основе, её можно считать несовместительством и не требующей заключения трудового договора. Следовательно, в данном случае может быть заключен договор об оказании услуг. Однако, необходимо учесть, что данное правило не освобождает от исполнения требований законодательства об охране труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и защите здоровья работника в процессе выполняемых им функций. Также рекомендуется консультация с профессиональным адвокатом или юристом для получения дополнительной информации о законодательстве и требованиях, связанных с организацией курсов.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 - это основной документ, на который вы ссылаетесь в своем вопросе.

2. Трудовой кодекс РФ - в этом законодательном акте урегулирована процедура заключения трудовых договоров.

3. Соглашение между работодателем и работником по оплате труда - это документ, который устанавливает размер оплаты труда педагога.

4. Трудовой договор - в случае, если работа педагога не будет относиться к совместительству, то работник должен заключить с вами трудовой договор на условиях почасовой оплаты.

Вам следует обратиться к юристу, чтобы точно определить статус работы педагога и выбрать наиболее оптимальную форму трудоустройства.

Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав работников" - Права работника в случаях, когда работа выполнена без заключения трудового договора или при нарушении условий трудового договора.

СТАТЬЯ 59 ТК РФ - Порядок оформления трудового договора.

СТАТЬЯ 65 ТК РФ - Права работника при работе по совместительству.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. No 313 "О порядке заключения трудового договора по совместительству".

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. No 41 "Об утверждении Порядка учета стажа работы работников в организациях, учреждениях и на предприятиях независимо от форм собственности, а также за периоды работы на индивидуальной основе".