Курсы младшего воспитателя: обязательное требование для сохранения работы в положении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, не могут быть предъявлены требования по направлению на обучение либо пройти определенные курсы. Однако, если в Трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка прописано обязательное прохождение курсов, то работник обязан их пройти в соответствии с трудовыми обязанностями. Если обязанность пройти данные курсы не была закреплена в Трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работник имеет право отказаться от обучения до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы, где указана должность младшего воспитателя и условия работы.

2. Копия документов об образовании или подтверждение квалификации в области педагогики, если таковые имеются.

3. Копия приказа о требовании прохождения курсов менеджмента воспитательной работы.

4. Копия приказа об увольнении, если работодатель произвёл увольнение в связи с невыполнением требований об обязательном прохождении курсов менеджмента воспитательной работы.

В данной ситуации, для избежания увольнения, рекомендуется обратиться к администрации места работы и выяснить возможность прохождения курсов менеджмента после окончания декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и политики работодателя. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено обязательство проходить курсы и получать дополнительное образование, то нарушение данного условия может вести к увольнению по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ - за нарушение трудовых обязанностей.