Курс профессиональной переподготовки за свой счет: правовые аспекты и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, справка-вызов на профессиональную переподготовку не является необходимым документом для предоставления ученического отпуска. Приказ о зачислении на курс профессиональной переподготовки также является основанием для предоставления ученического отпуска. Поэтому, если у вас есть приказ о зачислении на данный курс, то вы можете обратиться к своему начальнику с просьбой предоставить ученический отпуск в соответствии с требованиями законодательства. Если начальник отказывается предоставить отпуск, вам следует обратиться в органы трудового надзора или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о зачислении на курс профессиональной переподготовки в государственном институте.
2. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая занятость на данном предприятии.
3. Копия приказа о предоставлении учебного отпуска (если данное требование предусмотрено внутренними документами предприятия).

Начальник не прав, если у него есть соответствующие внутренние документы, которые предусматривают возможность предоставления учебного отпуска в случае профессиональной переподготовки. Приказ о зачислении на курс профессиональной переподготовки в государственном институте также является правоприменительным актом, который может использоваться в качестве основания для предоставления учебного отпуска.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса:

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск": работник имеет право на получение учебного отпуска для прохождения обучения на очной форме обучения на период, необходимый для освоения соответствующей программы обучения, но не более 14 дней в году.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск по личной инициативе работников": работник имеет право на учебный отпуск по личной инициативе для прохождения дополнительного профессионального образования, если это образование необходимо в связи с изменением (планируемым изменением) видов деятельности, выполняемых работ, функций, технологии производства, организации труда либо в связи с улучшением квалификации работника.

Также может быть полезна статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры об оказании образовательных услуг, а также статьи Положения о порядке предоставления Университетом Сургутского государственного университета подотчетным работникам учебных и научных занятий в рамках профессионального развития и повышения квалификации, утвержденного приказом ректора от 03.02.2014 № 09/п.