Курение и тушение сигарет в помещении: полезные советы и рекомендации для работников и жильцов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2664489
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, курение в жилых помещениях запрещено. Если рабочий курил в квартире заказчика и тушил сигареты о подоконник, это может привести к нарушению пожарной безопасности и повреждению имущества. Рекомендуется обратиться к услугам юриста и составить документы, подтверждающие нарушение правил в процессе проведения ремонта, чтобы можно было обратиться в суд и взыскать с рабочего компенсацию за ущерб, нанесенный имуществу.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт найма рабочих для ремонта квартиры. 2. Документы, подтверждающие нарушение правил поведения работника в квартире, такие как свидетельские показания, фотографии, видео и т.д. 3. Законодательство Российской Федерации о защите прав потребителей и правила, установленные для охраны жизни и здоровья граждан при использовании чуждых помещений. 4. Договор, заключенный с работником, определяющий его обязанности и ответственность за нарушение условий договора. 5. Документы, подтверждающие размер ущерба, причиненного работником (в данном случае - восстановление подоконника, устранение запаха табачного дыма и т.д.).
На основе представленных документов можно постараться решить данный вопрос в добровольном порядке (предложив работнику возместить ущерб, который он причинил) или обратиться в суд. Решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и наличия достаточной доказательной базы.
Статья 859 Гражданского кодекса РФ "ответственность исполнителя за качество и сроки выполнения работ", статья 109 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы