Купить горящую путевку перед вылетом: правомерно ли увольнение по этому поводу? Какие действия принять?

Для определения правомерности действий работодателя необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к заключенному между работником и работодателем трудовому договору.

Если в трудовом договоре не указаны условия о необходимости заранее уведомлять руководство о выезде за границу, то работодатель не имеет права уволить работника за это. Однако, если такие условия были установлены и работник не выполнил их, то работодатель может применить дисциплинарные меры, например, в виде выговора.

Если работник не раскрывал государственную тайну и не нарушал требования своей региональной службы безопасности (РСБ), то нет оснований для увольнения по собственному желанию.

В случае незаконного увольнения, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, обьяснительная записка, заявление об увольнении по собственному желанию, а также информационное сообщение от работодателя о необходимости заранее уведомлять о выезде за границу.

Для определения правомерности увольнения необходимо оценить следующие обстоятельства: наличие в трудовом договоре условий, регулирующих порядок выезда за границу во время отпуска; обязанность работника заранее известить работодателя о своем выезде за границу и наличие допуска к государственной тайне.

В случае, если условия трудового договора не предусматривают порядок выезда за границу и не было нарушено требование о предварительном уведомлении работодателя, то увольнение может быть незаконным. Также необходимо уточнить, были ли причины, указанные в заявлении об увольнении, досконально исследованы и оформлены в установленном законом порядке.

В данной ситуации, вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который поможет оценить все обстоятельства и принять оптимальное решение.

Статья 71 ТК РФ "Отпуск" и статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".