Куда обратиться за оплатой дополнительного отпуска для выезжающих из зоны отселения граждан при отсутствии поддержки нового работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам, добровольно переехавшим из зоны отселения, может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в объёме до 14 календарных дней. Если работодатель не учитывает данное положение при расчёте оплаты отпуска, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, гражданину следует обратиться в свою организацию, где он работает, и ознакомиться с установленным там порядком предоставления отпуска. Если в организации отсутствует установленный порядок оплаты дополнительного отпуска, то следует обратиться к работодателю с таким требованием и представить соответствующие документы, подтверждающие статус гражданина, выехавшего из зоны отселения. Если работодатель не соглашается выплатить дополнительный отпуск, гражданин может обратиться в суд и защитить свои права. В качестве документов могут потребоваться подтверждающие соответствующий статус гражданина документы, например, Свидетельство о регистрации по месту жительства в зоне отчуждения, копия трудового договора и др.

Ни одна статья конкретного закона не применима в данном случае. Решение данного вопроса зависит от трудового договора между работником и работодателем или коллективного договора, если таковой имеется. Работник может обратиться в юридическую консультацию или к адвокату для получения конкретных советов и уточнений по данной ситуации.