Кто платит НДФЛ, когда юридическое лицо нанимает физическое по трудовому договору, и нужно ли требовать отметку о вычете?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель взимает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы своих сотрудников и перечисляет его в бюджет. Отметить в трудовом договоре вычет НДФЛ необходимости нет, так как налог автоматически вычитается из заработной платы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между юридическим лицом и физическим лицом, который определяет условия трудоустройства.

2. Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах, включая закон о налоге на доходы физических лиц.

3. Нормативные документы, регулирующие порядок удержания и перечисления налогов с доходов физических лиц.

4. Трудовые книжки физических лиц и документы, подтверждающие выплату заработной платы.

5. Документы, подтверждающие уплату налогов, в том числе НДФЛ.

Ответ на данный вопрос следует искать в соответствии с требованиями законодательства. Согласно законодательству РФ, на работодателя возлагается обязанность удерживать сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы выплаченной заработной платы и перечислять ее в бюджет. Таким образом, работодатель обязан перечислять НДФЛ с составляющей заработной платы физического лица. Однако, в трудовом договоре может быть указана сумма заработной платы без учета НДФЛ. В данном случае, за вычетом НДФЛ означает, что указываемый размер оплаты труда является зарплатой до удержания НДФЛ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации (НДФЛ в отношении доходов физических лиц);

2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой договор);

3. Положения Письма Федеральной налоговой службы от 19.05.2014 № ММВ-7-2/431@ (вопросы применения НДФЛ в отношении доходов, получаемых физическими лицами в связи с заключением трудовых договоров).