Кроводач или больничный: как быть, если нужно сдать кровь и работать?

Согласно законодательству Российской Федерации, донорство крови является добровольным и безвозмездным актом, а также признается гуманитарным деянием в соответствии с законодательством РФ. Отпуск после донорства является гарантированным и предоставляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если вы находитесь на больничном листе, то, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, вы не можете осуществлять трудовую деятельность, и, соответственно, не можете здать кровь в такой ситуации. В таком случае, работодатель обязан предоставить вам больничный, а не входные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую факт донорства крови, а также справку о состоянии здоровья и противопоказаниях к донорству.

2. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданную лечащим врачом.

3. Копию трудового договора или другого документа, подтверждающего трудоустройство и статус работника.

Относительно предоставления выходных дней в такой ситуации следует обратиться к действующему коллективному договору или трудовому законодательству, которое регулирует отпуска и пользование ими работниками в случае болезни и донорства крови.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (право на дни отдыха); - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуска по болезни и профилактике).