Кража дорогого алкоголя в магазине: как распределить ответственность между продавцами и охраной?

Данный вопрос требует более подробной информации и правовой оценки документов, которые были подписаны сторонами, поэтому необходима консультация юриста, занимающегося правом Российской Федерации, специализирующегося на данной проблематике. В общем случае, закон Российской Федерации о труде обязывает работодателя проявлять объективность при расследовании конкретной ситуации, нарушение этого правила может повлечь за собой применение административных или уголовных санкций. Кроме того, ответственность должна быть распределена по фактической роли каждого из работников в возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы: 1. Договор трудового найма между работником и работодателем, где будут указаны права и обязанности сторон. 2. Правила внутреннего распорядка магазина, которые устанавливают порядок проведения инвентаризаций и ответственности за недостачу товара. 3. Акт инвентаризации, где будет указано количество алкогольного напитка на складе и в магазине до и после произошедшего инцидента. 4. Заключение комиссии (обязательно должно быть независимой от руководства магазина), где будет указано наличие вины и степень причастности каждого из работников к инциденту. 5. Внутренний нормативный акт работодателя, установленный в соответствии с трудовым законодательством и применимым к данному случаю, где детально прописаны последствия и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работников, несущих ответственность за недостачу товара.

На основании поставленных документов, юрист сможет определить, правомерно ли накладывание ответственности на работников магазина. Если сотрудники магазина будут доказывать свою невиновность и отсутствие причастности к инциденту, то им может быть рекомендовано обратиться к адвокату и подать жалобу на наказание в свою защиту.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов, однако можно выделить некоторые из них:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, сверх предусмотренных законодательством РФ или договором труда.
• Статьи 158 и 159 Уголовного кодекса РФ, которые содержат ответственность за кражу и хищение имущества.
• Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при определении вины работника необходимо учитывать его дополнительную ответственность, предусмотренную законодательством или договором труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести детальное изучение документов и обстоятельств дела, а также провести юридическую экспертизу.