Ковид: личность заболела, муж - контактное лицо, постановление на карантин и отпуск командования

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник, на которого наложено ограничение в связи с карантином, вправе находиться в отпуске, но при этом сохраняет свои трудовые права и преимущества. Поэтому, если муж постановлением на карантин отправлен в отпуск, это могло быть сделано в соответствии с законодательством, и такой действие командования не может быть признано неправомерным пока оно выполняет соответствующие нормы трудового законодательства. Тем не менее, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату для получения более точного ответа в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и приказам Министерства обороны Российской Федерации.

По данным документам, военнослужащие могут быть направлены в отпуск в случае заболевания, подверженности инфекционным заболеваниям и изоляции по медицинским показаниям. При этом, в случае если у военнослужащего имеются медицинские показания для вынужденного пребывания на дому, ему может быть предоставлена временная нетрудоспособность.

Для решения вопроса о правомерности направления мужа в отпуск необходимо уточнить причину направления и наличие соответствующих документов, а также обратиться к юридическим консультациям в компетентные органы Министерства обороны Российской Федерации.

Статья 6.2 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" предусматривает, что муниципальные образования обеспечивают санитарно-эпидемиологическое благополучие на своей территории. Статья 44.1 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует сохранение работникам заработной платы за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью (в том числе и Ковид-19). Статья 68 Конституции РФ предусматривает защиту здоровья граждан, в том числе и защиту от эпидемических заболеваний.

Отправить в отпуск мужа является законным, если при этом соблюдаются права и гарантии работника, предоставляемые трудовым законодательством.