Коррупционные действия: важность своевременной информации и дисциплинарной ответственности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник организации, который скрыл факт склонения его к действиям коррупционной направленности со стороны иных лиц, нарушил свои трудовые обязанности, установленные внутренними приказами организации, если таковые имеются. Руководитель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, включая возможную ответственность вплоть до увольнения. При этом, важно установить, было ли у работника какое-либо обоснованное основание для скрытия указанного факта, так как данный факт может повлиять на квалификацию дисциплинарного проступка.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Внутренние приказы организации, регулирующие порядок сообщения работниками о совершении действий коррупционной направленности.

2. Трудовой договор между работником и организацией.

3. Документы, подтверждающие факт скрытия работником информации о совершении действий коррупционной направленности.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности в организации.

Исходя из наличия указанных документов, руководитель организации имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, за нарушение внутренних правил, регулирующих порядок сообщения о коррупционной направленности. Однако, необходимо учитывать, что принимаемые меры должны соответствовать принципам справедливости и законности.

Статья 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о борьбе с коррупцией в части скрытия сведений о фактах склонения гражданина к коррупционным действиям облагается административным штрафом в размере от двухсот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет."

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника за нарушение трудовых обязанностей, определенных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором, а также за нарушение внутренних трудовых и иных распорядительных документов работодателя."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения его трудовых обязанностей, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, если в соответствующем распорядительном документе установлен более поздний срок наложения дисциплинарного взыскания."