Коронавирус в аэропорту Шереметьево: закрытый терминал и правовой аспект предложения о написании заявления

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в случае если работник вынужден подписать такое заявление под давлением работодателя, это может квалифицироваться как принуждение к увольнению и быть незаконным. Поэтому, если вы уверены в своем решении и свободе выбора, то можете написать заявление по собственному желанию. Если же у вас есть сомнения, то рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 80 Трудового Кодекса, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за 2 недели или без такового, если стороны договорились об ином сроке. При этом работнику не требуется указывать причину увольнения по собственному желанию.

Ответ на вопрос зависит от того, какое конкретное предложение было сделано работнику. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это соответствует законодательству РФ. Однако, если работодатель угрожает увольнением в случае отказа написать заявление, то это может быть незаконным давлением на работника и следует обратиться к юристу за консультацией.

Статья 30 Конституции Российской Федерации: граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если более срок не установлен законодательством Российской Федерации, коллективным договором, другим локальным нормативным актом, заключенным трудовым договором.

Таким образом, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, и это будет законным действием, если отсутствуют обстоятельства, которые могут препятствовать расторжению трудового договора в соответствии с действующим законодательством. При этом, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного написания заявления по собственному желанию в связи с коронавирусом или закрытием терминала.