Копирование информации из зарплатного квитка: нарушение конфиденциальности и защиты данных сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2958443
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, руководитель не имеет права копировать себе информацию, которая содержится в зарплатном квитке своего работника, так как это является нарушением конфиденциальности персональных данных работника и противоречит законодательству о защите персональных данных в Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" (№ 152-ФЗ), персональные данные работников, включая информацию о заработной плате, являются конфиденциальными и могут быть использованы только в определенных законом случаях и при условии соблюдения требований к их обработке и защите.
Таким образом, руководитель не имеет права без наличия соответствующего согласия работника копировать или использовать информацию, содержащуюся в зарплатном квитке.
Для решения данного вопроса в случае нарушения прав работника рекомендуется обратиться к компетентным органам или юридическим консультантам для оценки ситуации и определения возможных действий.
Статьи 152, 264, 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы